Recrutement

 

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Recrutement par annonces

Recrutement par approche directe (la chasse qui est notre spécialité), si le poste est plus complexe, confidentiel ou en cas de «pénurie de candidats ».

Démarche :

– Compréhension du besoin client : bien cerner le profil du candidat recherché

– Recherche de candidats par annonce ou approche directe :
  • Par annonce (rédaction annonce, sélection des sites internet ciblés, tri des réponses)
  • Par approche directe :
  1. Ciblage des entreprises : à partir de votre secteur d’activité, chercher les entreprises concurrentes
  2. Identification des personnes correspondantes à la fonction recherchée
  3. Approche et évaluation des candidats. Valider leur parcours. Si leur profil et leur personnalité correspondent à la recherche, leur présenter le poste.
– Entretiens avec les candidats correspondants et motivés pour le poste
– Sélection des candidats et présentation des candidats pertinents
– Prises de références professionnelles
– Lorsque le candidat a intégré la société, suivi d’intégration sous forme d’entretiens avec le candidat d’une part et le responsable hiérarchique d’autre part (ce travail de suivi nous tient à cœur dans le cadre de la fidélisation du candidat).
« Pour définir la démarche la plus adaptée au profil que vous recherchez, contactez nous ! »
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